Funksjoner ved regulering av deltidsarbeid. Egenskaper ved arbeidsforhold med deltidsarbeidere. Oppsigelse fra deltidsjobb

I del 1 av art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer deltidsarbeid som en ansatt som utfører annet vanlig betalt arbeid i henhold til vilkårene i en arbeidskontrakt på fritiden fra hovedjobben. Lovverket begrenser ikke antallet arbeidsgivere som en arbeidstaker kan inngå arbeidsavtale med for deltidsarbeid. Unntak fra denne regelen kan fastsettes av føderal lov.

En arbeidsavtale for deltidsarbeid kan inngås av en arbeidstaker hos samme eller annen arbeidsgiver, men den må angi at arbeidet som utføres av arbeidstakeren er deltid. Følgelig er vilkåret for deltidsarbeid en tilleggsbestemmelse i arbeidsavtalen som er inngått med arbeidstakeren for å utføre annet arbeid.

Deltidsarbeid for personer under 18 år er ikke tillatt, samt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, dersom hovedjobben er knyttet til samme forhold. Et forbud mot deltidsarbeid kan også etableres ved andre føderale lover. Særlig er deltidsarbeid forbudt for personer i offentlig tjeneste, med unntak av deres utførelse av skapende og undervisningsarbeid. Begrensninger på deltidsarbeid, som allerede nevnt, kan etableres ved interne lokale lover i forhold til ledere og medlemmer av kollegiale utøvende organer i organisasjonen.

I samsvar med art. 283 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når en ansatt søker på en deltidsjobb i en annen organisasjon, er en ansatt forpliktet til å presentere et pass eller annet dokument som beviser hans identitet for arbeidsgiveren. Ved ansettelse av deltidsjobb som krever spesiell kunnskap, har arbeidsgiver rett til å kreve at arbeidstakeren fremlegger vitnemål eller annet dokument om utdanning eller yrkesopplæring eller deres behørig bekreftede kopier. Kopi av arbeidstakers utdanningsdokumenter kan bekreftes av arbeidsgiveren som arbeidstakeren tar deltidsarbeid for. Ved søknad om jobb med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold plikter arbeidstaker å gi arbeidsgiver attest om arbeidsforhold på hovedarbeidsstedet. Hvis arbeidstakeren på hovedarbeidsstedet utfører arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, kan han ikke jobbe deltid i en lignende jobb. Inngåelse av deltidsarbeidsavtale med samme arbeidsgiver, det vil si for internt deltidsarbeid, skjer på grunnlag av dokumentene som arbeidstakeren leverte ved inngåelse av arbeidsavtalen for hovedjobben. Unntaket er tilfeller der deltidsarbeid krever spesielle kunnskaper, som gjør at arbeidsgiver kan kreve utdanningsdokumenter eller kopier av disse dersom de ikke fremvises av arbeidstaker ved søknad om hovedjobben.

Varigheten av deltidsarbeid bør ikke overstige fire timer daglig. De dager en arbeidstaker på hovedarbeidsstedet er fri fra å utføre arbeidsoppgaver, kan han jobbe deltid på heltid (skift). Varigheten av deltidsarbeid i løpet av en måned bør ikke overstige halvparten av den månedlige standardarbeidstiden fastsatt for ansatte i tilsvarende kategori. Ved deltid skal den samlede arbeidstiden som hovedregel ikke overstige 20 timer per hel uke i faktureringsperioden på en måned. Arbeid utover det som er etablert i Art. 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidstidens varighet overtid og må kompenseres til deltidsarbeideren med økt lønn eller annen hviletid, som varer ikke mindre enn timene som er arbeidet overtid.

I samsvar med art. 285 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales godtgjørelse for personer som jobber deltid i forhold til tiden arbeidet, avhengig av produksjon eller andre forhold fastsatt i arbeidskontrakten. Ved fastsettelse av standardoppdrag for personer som arbeider deltid med tidsbestemt lønn, utbetales lønn basert på sluttresultat for faktisk utført arbeid. Personer som jobber deltid i områder der lønnskoeffisienter og bonus er fastsatt, avlønnes under hensyntagen til disse koeffisientene og bonusene. Dermed betales deltidsarbeid basert på den tid som er utført eller den faktisk utførte mengden arbeid, tatt i betraktning koeffisientene og godtgjørelsene som er fastsatt i området der det ble utført. Reglene som er omtalt bør komme til anvendelse ved avlønning av arbeidstakere som har inngått deltidsavtale med annen arbeidsgiver. Ved inngåelse av avtale om internt deltidsarbeid, det vil si med samme arbeidsgiver, skal andre lønnsnormer legges til grunn. I dette tilfellet utfører en arbeidstaker for én arbeidsgiver annet arbeid utenom ordinær arbeidstid, som er arbeid utover ordinær arbeidstid, det vil si overtidsarbeid. Dette arbeidet skal betales til arbeidstakeren med forhøyet sats eller kompenseres ved å gi annen hviletid, som ikke kan være mindre enn deltidsarbeidet. Faktisk begrenser inngåelsen av en intern deltidskontrakt mellom samme arbeidsgiver og arbeidstaker arbeidstakerens rett til å motta tilleggskompensasjon for overtidsarbeid. Selv om det i art. 23 Verdenserklæringen om menneskerettigheter, art. 7 i den internasjonale konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter, art. 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er ansatte garantert lik lønn for arbeid av lik verdi. Det er i denne forbindelse umulig å finne en rettslig forklaring på at verdien av arbeid utenfor normal arbeidstid for samme arbeidsgiver faller etter inngåelse av en intern deltidskontrakt med arbeidstaker. I del 3 av art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov er alle garantert godtgjørelse for arbeid uten diskriminering. I den aktuelle situasjonen er grunnlaget for å begrense arbeidstakeres rett til å motta kompensasjon for arbeid utover normal arbeidstid inngåelse av avtale om internt deltidsarbeid, det vil si hvilken type arbeidsfunksjon som utføres. Mens art. 19 i den russiske føderasjonens grunnlov garanterer likestilling av rettigheter og friheter for mennesker og borgere, inkludert når du betaler for arbeid utenfor normal arbeidstid, uavhengig av offisiell stilling, det vil si typen arbeid utført av den ansatte eller stillingen han holder. I den aktuelle situasjonen skjer innskrenkningen i retten til å motta godtgjørelse for arbeid utenfor alminnelig arbeidstid på grunnlag av inngåelse av arbeidsavtale med arbeidstakeren om internt deltidsarbeid for annen stilling eller for å utføre annet arbeid. I forbindelse med det ovennevnte kan den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol reise spørsmålet om en motstrid med art. Kunst. 152, 285 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som begrenser retten til å motta kompensasjon for arbeid utover normal arbeidstid, art. Kunst. 19, 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, art. 23 Verdenserklæringen om menneskerettigheter, art. 7 i den internasjonale konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter. Imidlertid, ifølge uttalelser fra deltidsansatte og deres autoriserte representanter, skal politimyndigheter basert på art. 23 Verdenserklæringen om menneskerettigheter, art. 7 i den internasjonale konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter, art. Kunst. 19, 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, art. Kunst. 3, 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode har rett til å tilfredsstille krav om kompensasjon fastsatt ved lov for arbeid utenfor normal arbeidstid hos samme arbeidsgiver på intern deltid.

I samsvar med del 1 av art. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode, garantier og kompensasjon for personer som kombinerer arbeid med opplæring, samt ansatte som arbeider og bor i det fjerne nord og tilsvarende områder, gis bare på hovedarbeidsstedet. Det vil si at de ikke ytes for arbeid utført på deltid. Ovennevnte gjelder ikke for regionale koeffisienter og tillegg etablert i området hvor det ble utført deltidsarbeid.

I samsvar med del 1 av art. 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får personer som jobber deltid årlig betalt permisjon samtidig med permisjon for hovedjobben. Hvis en ansatt har jobbet i deltidsjobb i mindre enn seks måneder, gis han permisjon på forhånd. Men i dette tilfellet betales permisjon basert på den ansattes gjennomsnittlige inntekt. Arbeidstakers rett til å bruke ferie samtidig med ferie til hovedjobben tilsvarer således arbeidsgivers plikt til å sørge for denne ferien, også på forhånd. Utøvelse av retten til permisjon for en person som arbeider deltid samtidig med permisjon på hovedarbeidsstedet, er ikke avhengig av arbeidsgivers skjønn. I tilfelle permisjonen for deltidsarbeid er kortere enn varigheten av permisjonen på hovedarbeidsstedet, på forespørsel fra arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham permisjon uten lønn, som er nødvendig for å bruke permisjon på hovedarbeidsstedet. Utøvelsen av denne retten avhenger heller ikke av arbeidsgivers representanters skjønn. Derfor oppstår retten til permisjon uten lønn i den aktuelle situasjonen fra datoen som er angitt i den skriftlige søknaden fra deltidsarbeideren, som må sendes til den autoriserte representanten for arbeidsgiveren.

I Art. 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som et tilleggsgrunnlag for oppsigelse av deltidsarbeidere, spesifiseres aksept av arbeidet de utfører av en ansatt som det vil være det viktigste for. Basert på Art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en tidsbestemt ansettelseskontrakt inngås med personer som jobber deltid. I den forbindelse kan de bli sagt opp ved utløp av arbeidsavtalen.

Kriteriet for særregulering av deltidsarbeidendes arbeid er om de har en annen lønnet jobb, som er den viktigste for disse personene. Hovedarbeidsstedet er der den ansatte har en arbeidsbok. Etter oppsigelse fra hovedjobben blir deltidsjobben hovedjobben for arbeidstakeren. Arbeidstaker har rett til, etter oppsigelse fra hovedjobben, å overføre arbeidsboken til den arbeidsgiveren han jobber deltid for. Det faktum at en slik overføring innebærer at deltidsarbeid har blitt det viktigste for arbeidstakeren. Etter oppsigelse fra hovedjobben kan en arbeidstaker derfor ikke anses som deltidsarbeider, og begrensningene som er fastsatt for personer som jobber deltid er ikke gjeldende for ham. For eksempel kan en deltidsansatt som slutter i hovedjobben ikke sies opp rettslig i forbindelse med ansettelse av en fast ansatt på sin arbeidsplass, siden det utførte arbeidet i dette tilfellet har blitt hans hovedjobb.

Lærebok "Labour Law of Russia" Mironov V.I.

  • Arbeidslov

Nøkkelord:

1 -1

Juridisk regulering av arbeidsforhold til personer som jobber deltid utføres i samsvar med normene i kapittel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som Den russiske føderasjonens arbeidskode):

«Artikkel 282. Generelle bestemmelser om deltidsarbeid

Deltidsarbeid er en arbeidstakers utførelse av annet vanlig lønnet arbeid i henhold til en arbeidsavtale i fritiden fra hovedjobben.

Å inngå arbeidskontrakter for deltidsarbeid er tillatt med et ubegrenset antall arbeidsgivere, med mindre annet er bestemt av føderal lov.

Deltidsarbeid kan utføres av en ansatt, både på stedet for hovedjobben og i andre organisasjoner."

Dette refererer til interne og eksterne. Internt deltidsarbeid er mulig dersom det er ledige stillinger i organisasjonen.

«Ansettelsesavtalen skal angi at jobben er en deltidsjobb.»

Denne bestemmelsen forutsetter inngåelse av deltidsarbeidsavtale, herunder av ansatte som arbeider internt på deltid. Kravene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode for arbeidskontrakter gjelder for en arbeidskontrakt med en deltidsarbeider.

"Trekkene ved deltidsarbeid for visse kategorier av arbeidere (lærere, medisinske og farmasøytiske arbeidere, kulturarbeidere) bestemmes på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for Regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

Deltidsarbeid for personer under atten år er ikke tillatt, i tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, dersom hovedarbeidet er knyttet til de samme forholdene, så vel som i andre tilfeller fastsatt av føderalt lover.".

For tiden gir føderale lover restriksjoner på deltidsarbeid i forhold til følgende ansatte:

Tjenestemenn (artikkel 17 i den føderale loven av 27. juli 2004 nr. 79-FZ "Om den russiske føderasjonens statstjeneste");

Påtalemyndighetens ansatte (klausul 5 i artikkel 4 i den føderale loven av 17. januar 1992 nr. 2202-1 "På den russiske føderasjonens påtalemyndighet");

Dommere (klausul 3 i artikkel 3 i den russiske føderasjonens lov av 26. juni 1992 nr. 3132-1 "Om statusen til dommere i den russiske føderasjonen");

Polititjenestemenn (artikkel 20 i loven til den russiske føderasjonen av 18. april 1991 nr. 1026-1 "Om politiet");

Ansatte i Bank of Russia innehar stillinger, listen over disse er godkjent av styret (artikkel 90 i den føderale loven av 10. juli 2002 nr. 86-FZ "Om den russiske føderasjonens sentralbank (Bank of Russia) )")").

De oppførte ansatte har forbud mot å utføre annet lønnet arbeid på deltid (bortsett fra vitenskapelige, undervisningsmessige og kreative aktiviteter), eller delta i individuelle eller entreprenørielle aktiviteter. Denne listen er ikke lukket.

I henhold til artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan lederen av en organisasjon bare ha betalte stillinger i andre organisasjoner med tillatelse fra det autoriserte organet til en juridisk enhet, eller eieren av organisasjonens eiendom, eller en person ( organ) autorisert av eieren.

«Artikkel 283. Dokumenter fremlagt ved søknad om deltidsjobb

Ved søknad om deltidsjobb i en annen organisasjon er arbeidstaker pålagt å fremvise pass eller annet legitimasjonsdokument til arbeidsgiver. Ved innleie av deltidsjobb som krever spesiell kunnskap, har arbeidsgiver rett til å kreve at arbeidstaker fremlegger vitnemål eller annet dokument om utdanning eller yrkesopplæring eller behørig bekreftede kopier av dette, og ved innleie for hardt arbeid arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold – et sertifikat om arten og forholdene ved arbeidet på hovedarbeidsstedet.»

Ved søknad om deltidsjobb anbefaler vi å opprette hans personmappe på den måten som er foreskrevet for gjennomføring av personaljournal. I tillegg til dokumentene som er oppført i artikkel 283 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må den personlige filen inneholde: en kopi av arbeidskontrakten og andre dokumenter som definerer arten av arbeidsforholdet mellom arbeidsgiveren og deltidsarbeideren .

«Artikkel 284. Arbeidstidens varighet på deltid

Arbeidstidens varighet fastsatt av arbeidsgiver for personer som arbeider deltid kan ikke overstige fire timer daglig og 16 timer i uken.

Artikkel 285. Godtgjørelse til personer som arbeider deltid

Godtgjørelse til personer som arbeider deltid utbetales i forhold til arbeidet tid, avhengig av ytelse eller andre vilkår fastsatt i arbeidsavtalen.

Ved fastsettelse av standardoppdrag for personer som arbeider deltid med tidsbestemt lønn, utbetales lønn basert på sluttresultat for faktisk utført arbeid.

Personer som jobber deltid i områder hvor det er etablert regionale koeffisienter og lønnstillegg, utbetales under hensyntagen til disse koeffisientene og tilleggene.

Artikkel 286. Permisjon ved deltidsarbeid

Personer som jobber deltid gis årlig permisjon med lønn samtidig med permisjon for hovedjobben. Dersom en arbeidstaker ikke har jobbet seks måneder i deltidsjobb, gis permisjon på forhånd.

Hvis varigheten av arbeidstakerens årlige betalte permisjon i en deltidsjobb er kortere enn varigheten av permisjonen på hovedarbeidsstedet, gir arbeidsgiveren på forespørsel fra arbeidstakeren ham permisjon uten lønn for tilsvarende varighet."

Det bør tas i betraktning at varigheten av ferie for deltidsarbeidere, så vel som for hovedansatte, ikke kan være mindre enn 28 kalenderdager.

Dersom permisjonen er innvilget på forhånd og den deltidsansatte sluttet før utløpet av det arbeidsåret han mottok permisjonen, foretas trekk i lønn for uarbeidede feriedager etter alminnelig prosedyre.

«Artikkel 287. Garantier og kompensasjoner til personer som arbeider deltid

Garantier og godtgjørelser for personer som kombinerer arbeid med studier, samt personer som arbeider i nordområdene og tilsvarende områder, ytes kun til ansatte på deres hovedarbeidssted.

Andre garantier og kompensasjoner gitt av denne koden, andre lover og andre forskrifter, kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter for organisasjoner gis til personer som jobber deltid i sin helhet."

Foreløpig er spørsmålet om betaling av midlertidig uførhet og fødselspenger til deltidsarbeidere fortsatt kontroversielt. I samsvar med underavsnitt "b" i paragraf 69 i forskrift nr. 13-6, godkjent av resolusjonen fra presidiet til All-Union Central Council of Trade Unions av 12. november 1984 nr. 13-6 "Forskrifter om prosedyren for å gi ytelser til statlig sosial forsikring" og artikkel 47 i de grunnleggende vilkårene for ytelser til statlig sosial forsikring, godkjent ved resolusjon fra USSR Council of Ministers av 23. februar 1984 nr. 191 "Om ytelser til statlig sosial forsikring", den inntektsbeløpet som det beregnes ytelser fra, inkluderer ikke betaling for deltidsarbeid (eksternt og internt). Ved avgjørelse fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 6. august 2002 nr. GKPI 2002-752 ble disse punktene anerkjent som i strid med føderal lovgivning, ineffektive og ikke gjenstand for anvendelse. To måneder senere ble denne avgjørelsen kansellert av kjennelsen fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 3. oktober 2002 nr. KAS 02-527.

I henhold til artikkel 167 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når en ansatt sendes på forretningsreise, er han garantert å beholde sitt arbeidssted (stilling) og gjennomsnittlig inntekt, samt refusjon av utgifter forbundet med forretningsreisen . Denne garantien gis til personer som jobber deltid, under hensyntagen til følgende funksjoner fastsatt av paragraf 9 i instruksjonen fra USSRs finansdepartement, USSRs statskomité for arbeid og det all-russiske sentralrådet for handel Fagforeninger datert 7. april 1988 nr. 62 "På offisielle forretningsreiser i USSR."

Når en person som jobber deltid sendes på tjenestereise, beholdes gjennomsnittslønnen hos foreningen, institusjonen eller organisasjonen som sendte ham på tjenestereise. Ved samtidig utsendelse på tjenestereise for hoved- og kombinert arbeid opprettholdes gjennomsnittslønnen for begge stillingene, og kostnadene ved betaling av tjenestereisen fordeles mellom avsenderorganisasjonene etter avtale dem imellom.

I henhold til artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved oppsigelse av en arbeidskontrakt på grunn av avvikling av en organisasjon (klausul 1 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller en reduksjon i antall eller ansatte til organisasjonens ansatte (klausul 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), den oppsagte arbeidstakeren får utbetalt sluttvederlag i beløpet for gjennomsnittlig månedlig inntekt, i tillegg til at han beholder gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, men ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdato (inkludert sluttvederlag). Det bør tas i betraktning at i dette tilfellet beholder ikke den deltidsansatte gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, siden denne arbeidstakeren anses ansatt på hovedarbeidsstedet.

«Artikkel 288. Ytterligere grunnlag for oppsigelse av en arbeidsavtale med personer som jobber deltid

I tillegg til grunnene gitt av denne koden og andre føderale lover, kan en persons deltidsjobb avsluttes hvis det ansettes en ansatt for hvem dette arbeidet vil være det viktigste."

Du kan finne ut mer om spørsmål knyttet til godtgjørelse i boken til JSC "BKR-Intercom-Audit" "Remuneration".

11.06.2016 10884


I betydningen av artikkel 282 er deltidsarbeid utførelse av annet arbeid under vilkårene i en arbeidsavtale i fritiden fra hovedjobben.
Dessuten utføres slikt arbeid helt frivillig.

Deltidsarbeid er en form for biarbeid.
En arbeidstaker kan jobbe deltid, både på hovedarbeidsstedet - intern deltid, og for enhver annen arbeidsgiver - ekstern deltid. Spesifikasjonene for å regulere arbeidet til deltidsarbeidere er foreskrevet i kapittel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I betydningen av artikkel 282 er deltidsarbeid utførelse av annet arbeid under vilkårene i en arbeidsavtale i fritiden fra hovedjobben. Dessuten utføres slikt arbeid helt frivillig. En forutsetning for deltidsarbeidere er regularitet og halvparten av timetallet sammenlignet med hovedjobben. Ellers er deltidsarbeideren nøyaktig samme arbeidstaker.

Deltidsarbeid er delt inn i:
1. Intern - arbeidstakeren er deltidsansatt i organisasjonen hvor han arbeider under en arbeidsavtale.
Unntaket er lærere (artikkel 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
2. Eksternt - den ansatte er deltidsansatt i en annen organisasjon. Tillatelse til eksternt deltidsarbeid er ikke nødvendig.

Dette gjelder imidlertid ikke ledere. Finessene ved deltidsledelse er spesifisert i artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ansatte kan ha et ubegrenset antall kombinasjoner.

Ved inngåelse av avtale (avtalen inngås kun skriftlig) må arbeidstaker være oppmerksom på at det i avtalen står at «arbeidet er en deltidsjobb».

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder regler som forbyr inngåelse av kontrakter for deltidsarbeid:
– personer under 18 år;
– arbeidere som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige (farlige) arbeidsforhold, hvis hovedarbeidet er relatert til slike forhold;
– andre tilfeller gitt av føderale lover.
Artikkel 283 i den russiske føderasjonens arbeidskode spesifiserer en liste over dokumenter som en arbeidsgiver kan kreve når han ansetter en deltidsansatt.

Det skal bemerkes at i henhold til artikkel 66, på forespørsel fra arbeidstakeren, føres en oppføring om deltidsarbeidet hans i arbeidsboken. I praksis kjenner mange ansatte ikke denne artikkelen og bruker ikke alle nødvendige oppføringer i arbeidsboken.

Hvis en oppføring om deltidsarbeid ble gjort i arbeidsboken, må oppføringen om avslutning av deltidsjobben gjøres med den nøyaktige ordlyden i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode med henvisning til den relevante artikkelen (del av artikkelen) i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidstakere bør også huske at en deltidsarbeidsavtale sies opp på generelt grunnlag. Dersom det ansettes en ny medarbeider, som arbeidet vil være det viktigste for, og ikke på deltid, sies kontrakten opp.

Spørsmål knyttet til regulering av arbeidskraft til personer som jobber deltid er fortsatt relevante for teori og praksis innen arbeidsrett. Hovedtrekket ved den juridiske statusen til en deltidsarbeider er at han er i minst to arbeidsforhold (hoved- og deltid). Dette gjør det mulig å skille deltidsarbeidere inn i en spesiell kategori arbeidere.

Den nye utgaven av den russiske føderasjonens arbeidskode tok hensyn til praksisen med å ansette deltidsarbeidere som har utviklet seg de siste årene, og lovgiveren gjorde visse endringer i en rekke artikler som regulerer arbeidet til deltidsarbeidere. Kapittel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer egenskapene til arbeidskraften til personer som jobber deltid. Deltidsjobb- dette er ytelsen til en ansatt av annet vanlig betalt arbeid i henhold til vilkårene i en arbeidskontrakt på fritiden fra hovedjobben (artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et unntak fra denne regelen er fastsatt ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet datert 30. juni 2003 nr. 41 "Om særegenheter ved deltidsarbeid for lærere, medisinske, farmasøytiske og kulturarbeidere." I henhold til punkt "c" i paragraf 1 i denne resolusjonen, kan det pedagogiske arbeidet til høyt kvalifiserte spesialister på deltid, med samtykke fra arbeidsgiveren, utføres i utdanningsinstitusjoner for avansert opplæring og omskolering av personell under vanlig arbeidstid samtidig som lønnen opprettholdes på hovedarbeidsstedet.

Basert på definisjonen kan følgende hovedtrekk ved deltidsarbeid identifiseres:

Hvis arbeidsavtalen er inngått med en ansatt som allerede er i et arbeidsforhold med samme eller en annen arbeidsgiver;

Hvis arbeidet utført under en annen arbeidsavtale er regelmessig og betalt;

Dersom det etter annen arbeidsavtale utføres annet arbeid i tillegg til hovedjobben;

Dersom dette arbeidet utføres av arbeidstakeren i fritiden fra hovedjobben.

Definisjonen av begrepet "deltidsarbeid" lar oss skille det som en spesiell type arbeidskontrakt.

Deltidsarbeid kan utføres som på hovedarbeidsstedet ( intern deltidsjobb), og i andre organisasjoner ( ekstern deltidsjobb). Ansatte kan jobbe deltid for sin arbeidsgiver enten i en annen stilling eller i en lignende stilling eller spesialitet.

Ved internt deltidsarbeid, i tillegg til hovedarbeidsavtalen, inngås en andre arbeidsavtale med den ansatte om deltidsarbeid, og det gis en tilleggsordre om innleie av deltidsarbeid.

Et av trekkene ved innholdet i en arbeidsavtale for deltidsarbeid kan være en indikasjon på at den haster. Således gir del 2 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, etter avtale mellom partene, for å inngå tidsbegrensede arbeidskontrakter med deltidsarbeidere.

For lærere, medisinske, farmasøytiske og kulturarbeidere regnes ikke følgende typer arbeid som deltidsarbeid og krever ikke inngåelse (registrering) av en arbeidskontrakt:

Gjennomføring av medisinske, tekniske, regnskapsmessige og andre undersøkelser med engangsbetaling;

Pedagogisk arbeid på timebasis i ikke mer enn 300 timer per år;

Pedagogisk arbeid i samme institusjon for grunnskole eller videregående yrkesopplæring, i en førskoleutdanningsinstitusjon, i en utdanningsinstitusjon for allmennutdanning, institusjoner for tilleggsutdanning for barn og andre barneinstitusjoner med tilleggslønn;

Arbeid i samme utdanningsinstitusjon eller barneinstitusjon utover den etablerte normen for timer med undervisningsarbeid for lønnssatsen til lærerpersonalet, samt akkompagnatører, akkompagnatører for opplæring av kunstarbeidere;

Litterært arbeid, inkludert arbeid med redigering, oversettelse og gjennomgang av enkeltverk, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter uten å inneha en fulltidsstilling;

Rådgivning av høyt kvalifiserte spesialister i institusjoner og andre organisasjoner i mengden av ikke mer enn 300 timer per år med en timelønn;

Veilede doktorgradsstudenter og doktorgradsstudenter av ansatte som ikke er ansatte i organisasjonen, samt lede avdelingen, lede fakultetet til en utdanningsinstitusjon med tilleggsbetaling etter avtale mellom den ansatte og arbeidsgiveren;

Arbeid uten å ha en heltidsstilling ved samme universitet eller annen organisasjon, inkludert utførelsen av en vitenskapelig og pedagogisk arbeider av oppgaver i ledelsen av klasserom, laboratorier, undervisningsarbeid for ledere og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner, ledelse av fag og syklus kommisjoner, arbeid med ledelse av industriell opplæring og praksis studenter og andre studenter;

Arbeide med organisering og gjennomføring av ekskursjoner på time- eller akkordbasis uten å ha full stilling.

Personer over 18 år kan fungere som deltidsarbeidere. Deltidsarbeid i tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold er ikke tillatt hvis hovedarbeidet er forbundet med de samme forholdene, så vel som i andre tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

Dokumenter som skal fremlegges ved søknad på deltidsjobb

Gjeldende arbeidslovgivning har strømlinjeformet prosedyren for registrering av deltidsjobb, og etablert en klar liste over dokumenter som kreves ved søknad om deltidsjobb.

Ved søknad om deltidsjobb fremviser den ansatte pass, og eventuelt vitnemål eller annet dokument om utdanning eller yrkesopplæring. I motsetning til artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som krever presentasjon av pedagogiske dokumenter i originaler når du søker på en jobb, tillater artikkel 283 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidstakeren å sende inn korrekt sertifiserte kopier.

Selv om forsikringsbeviset for statlig pensjonsforsikring ikke er nevnt i artikkel 283 i den russiske føderasjonens arbeidskode blant dokumentene som kreves ved ansettelse av deltidsarbeidere, er det også et obligatorisk dokument når du inngår en arbeidskontrakt. Etter vår mening, for å betale de tilsvarende bidragene til den russiske føderasjonens pensjonsfond for en deltidsarbeider, trenger arbeidsgiveren bare å spørre deltidsarbeideren om detaljene i forsikringsbeviset hans.

Arbeidsboka presenteres ikke, siden den ligger på hovedarbeidsstedet. Arbeidsgivere fører ikke arbeidsbøker for personer som jobber deltid. Men på forespørsel fra den ansatte på stedet for hovedjobben, kan oppføringer om deltidsarbeid gjøres i arbeidsboken. Opplysninger om deltidsarbeid legges inn på grunnlag av dokument som bekrefter deltidsarbeid. Dette kan være kopier av pålegg om deltidsarbeid, overføringer eller oppsigelse.

Ved ansettelse av en deltidsansatt til en jobb med vanskelige, skadelige og farlige arbeidsforhold, kreves det i tillegg til vanlige dokumenter også attest fra hovedarbeidsstedet om art og arbeidsforhold for å hindre arbeid under ugunstige arbeidsforhold. arbeidsforhold samtidig med hovedarbeidsgiver og deltid. Sertifikatet skal angi arbeidsforholdene på hovedarbeidsstedet (tilstedeværelse av skadelige og farlige produksjonsfaktorer) i henhold til for arbeidsforhold.

Hvorvidt en arbeidstaker er pålagt å fremvise arbeidstillatelse for eksternt deltidsarbeid fra hovedarbeidsstedet avhenger av hvilken stilling arbeidstakeren har på hovedarbeidsstedet. Så for eksempel har lederen av en organisasjon rett til å jobbe som ekstern deltidsarbeider bare med tillatelse fra et autorisert organ, eller eieren av eiendommen til denne organisasjonen, eller en person (kropp) autorisert av organisasjonen eier (del 1 av artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Disse inkluderer personer som har rett til, i samsvar med lover, andre regulatoriske rettsakter, så vel som konstituerende dokumenter, å inngå (endre, avslutte) en arbeidskontrakt med lederen av organisasjonen. Slik tillatelse må være skriftlig. Ved direkte forbud i særlov, organisasjonsvedtekt mv., plikter lederen å rette seg etter det fastsatte forbudet. Brudd på dette forbudet kan betraktes som et engangs grovt brudd på arbeidsoppgaver og føre til oppsigelse av en slik leder i henhold til paragraf 10 i del 1 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Denne regelen gjelder imidlertid ikke for ledere som også er de eneste grunnleggerne (deltakerne) (del 2 av artikkel 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Slike ledere er underlagt de generelle bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Følgelig kan de inngå arbeidskontrakter med et ubegrenset antall arbeidsgivere (del 2 av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Idrettsutøvere og trenere er også pålagt å gi tillatelse fra hovedarbeidsstedet dersom de planlegger å jobbe deltid som idrettsutøver eller trener. I løpet av perioden med midlertidig overføring for deltidsarbeid, må idrettsutøveren gi tillatelse fra både hovedarbeidsgiveren og arbeidsgiveren på det midlertidige arbeidsstedet (artikkel 348_7 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Oppgi artikkelnummer

Alle andre ansatte har rett til å arbeide eksternt uten tillatelse fra hovedarbeidsstedet.

Arbeidstidens varighet ved deltid

Deltidsarbeid er et av kjennetegnene ved deltidsarbeid. Siden arbeidsplanen til en deltidsarbeider ikke sammenfaller med den vanlige arbeidstiden i denne organisasjonen, må arbeidskontrakten hans angi en betingelse om arbeidstiden til deltidsarbeideren. Et slikt krav bekreftes av normen fastsatt i del 2 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at indikasjonen av vilkårene for den ansattes arbeidstid er obligatorisk for inkludering i arbeidskontrakten hans. Dette gjelder fullt ut for en arbeidsavtale for deltidsarbeid.

Den daglige maksimale arbeidstiden for deltidsarbeid kan ikke overstige 4 timer, den ukentlige grensen - 20 timer, med en ukentlig arbeidstid på 40 timer (dvs. halvparten av arbeidstiden fastsatt for den tilsvarende kategorien arbeidere). En slik norm, etablert av del 1 av artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er først og fremst nødvendig for å beskytte helsen til den ansatte.

Likevel tillater lovgiveren inngåelse av arbeidskontrakter for deltidsarbeid med et ubegrenset antall arbeidsgivere, med mindre annet er bestemt av føderale lover (del 2 av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I praksis fører denne juridiske normen ofte til misbruk av rettigheter fra både arbeidsgivers og arbeidstakerens side: inngåelse av mange imaginære (utføres kun for utseendets skyld) arbeidskontrakter, etterskrifter, mottak av uopptjent lønn, etc.

Det ser ut til at tidsbegrensningene spesifisert i del 1 av artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode for deltidsarbeid ikke er i samsvar med bestemmelsene i artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som ga arbeidstakeren rett å inngå arbeidsavtaler for deltidsarbeid med et ubegrenset antall arbeidsgivere. En slik begrensning er faktisk av rent formell karakter.

En hel arbeidsdag (uten begrensning til en fire timers arbeidsdag) kan etableres for deltidsarbeidere på deres fridager på stedet for hovedjobben (artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode), under ulønnet permisjon (Artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og foreldrepermisjon (artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og i andre tilfeller når den ansatte på hovedstedet er fri fra å utføre arbeidsoppgaver. Samtidig bør den månedlige standarden for arbeidstid for en deltidsarbeider ikke overstige halvparten av standarden som er fastsatt for den tilsvarende kategorien arbeidere.

I samsvar med del 2 av artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan restriksjoner på varigheten av deltidsarbeidstid heller ikke overholdes hvis arbeidstakeren har suspendert arbeidet på hovedarbeidsstedet på grunn av forsinkelse i betalingen ham lønn (del 2 av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller har blitt suspendert fra arbeid på grunn av en medisinsk tilstand helse med bevaring av stilling i en periode på opptil 4 måneder i tilfeller fastsatt i del 2 av Artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er lederen, hans stedfortreder, regnskapssjef for en organisasjon (separat avdeling) og fjernet av helsemessige årsaker med bevaring av stillingen i tilfellet fastsatt i del 4 av artikkel 73 i Arbeidet. Kode RF.

I følge resolusjonen fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 12. november 2002 nr. 813 "Om varigheten av deltidsarbeid i helseorganisasjoner for medisinske arbeidere som bor og arbeider i landlige områder og i urbane bosetninger" Varigheten av deltidsarbeid for dem er økt til 8 timer daglig og inntil 39 timer per uke.

Godtgjørelse til personer som jobber deltid

Loven fastsetter ingen spesifikasjoner angående godtgjørelse til deltidsarbeidere. Med et tidsbasert lønnssystem fastsettes lønn i forhold til arbeidet tid. Ved akkordlønn - avhengig av produksjon eller på vilkårene angitt i arbeidsavtalen.

For eksempel, hvis hovedarbeidsstedet til en programmerer har en lønn på 30 000 rubler. og samtidig jobber denne programmereren fem arbeidsdager i uken i 2 timer om dagen i samme stilling på intern deltid, så beregnes lønnen hans som følger.

Så hvis det i en bestemt måned, i henhold til arbeidstidskalenderen, var 22 arbeidsdager og 175 timer, kan du beregne lønnsbeløpet for internt deltidsarbeid for måneden: (30 000 rubler: 175 timer) x (22 dager x 2 timer) = 7542,86 gni.

Totalt skal programmereren krediteres 37 542,86 rubler for faktureringsmåneden. (30 000 RUB + 7 542,86 RUB).

Godtgjørelse for arbeidskraft i tilfelle av en deltidsarbeider som utfører arbeid under spesielle forhold, under forhold som avviker fra normale, utbetales i et økt beløp (artikkel 146–154 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Deltidsansatte som arbeider i områder hvor det er etablert regionale koeffisienter og lønnsbonuser, betales under hensyntagen til disse koeffisientene og bonusene. I regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder er det derfor etablert både regionale koeffisienter og prosentvise bonuser for arbeidserfaring i disse områdene og områdene (artikkel 316, 317 i den russiske føderasjonens arbeidskode), hvortil deltid arbeidere har også fulle rettigheter.

Dersom arbeidstakeren er en intern deltidsarbeider, skal inntekt fra hovedjobb og deltidsjobb summeres ved beregning av inntektsrammene for standardfradrag. Faktum er at organisasjonen må beregne og holde tilbake personlig inntektsskatt på all inntekt betalt til en ansatt (klausul 2 og 3 i artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode). Når du bestemmer muligheten for å bruke slike fradrag, er det nødvendig å ta hensyn til all inntekt som betales til den ansatte, som beskattes med en sats på 13% og som organisasjonen er skatteagent for.

Fremgangsmåten for å tildele midlertidig uføretrygd til deltidsansatte og hovedarbeidere er den samme. En ekstern deltidsarbeider skal også levere arbeidsuførhet til arbeidsgiveren, som utstedes av en medisinsk institusjon i flere eksemplarer - for hvert arbeidssted. I linjen for sykefraværet "Arbeidssted" er det fullstendige eller forkortede navnet på organisasjonen angitt. Hvis en borger jobber for flere arbeidsgivere (deltid), er ordet "Primær" understreket på det første arbeidsuførhetsbeviset, på de resterende arbeidsuførhetsbevisene er ordet "Deltid" understreket og serien og nummeret til inhabilitetsattesten utstedt for fremvisning på hovedarbeidsstedet er angitt. Hvis den ansatte jobber for én arbeidsgiver, er ikke ordet "Primær" understreket.

For å beregne forsikringslengden til en deltidsarbeider, kreves det en bekreftet kopi av arbeidsjournalen fra hovedarbeidsstedet.

Beløpet for midlertidige uføreytelser for hvert arbeidssted kan ikke overstige det maksimale beløpet fastsatt av den føderale loven om budsjettet til Den russiske føderasjonens trygdefond for det tilsvarende året. I distrikter og lokaliteter der regionale koeffisienter brukes på lønn i samsvar med den etablerte prosedyren - i et beløp som ikke overstiger det maksimale ytelsesbeløpet, tatt i betraktning de spesifiserte koeffisientene.

Dersom den forsikrede (arbeidstaker) under vilkårene for internt deltidsarbeid jobber for samme arbeidsgiver, skal ved arbeidstakers sykdom fastsettes gjennomsnittslønnen for å beregne midlertidig uføretrygd ut fra inntekten han har mottatt. fra denne arbeidsgiveren. Arbeidsperioden på betingelse av internt deltidsarbeid har ingen betydning for beregning av ytelser (den kan være mindre enn faktureringsperioden eller mer), siden det kun tas hensyn til betalinger som er påløpt i faktureringsperioden.

Ferie ved deltid

I samsvar med artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis årlig betalt permisjon for deltidsarbeid samtidig med permisjon for hovedjobben. Lovverket gir mulighet for å innvilge permisjon på forhånd før utløpet av 6 måneders arbeid. Det ser ut til at i dette tilfellet blir interessene til arbeidsgiveren som deltidsarbeideren jobber for krenket, siden permisjon gis ham ikke på generelt grunnlag - etter avtale mellom arbeidsgiver og deltidsarbeider, men avhengig av rekkefølgen for årlig lønnet ferie fastsatt av hovedarbeidsgiveren. Kravet om samtidig levering av permisjon på hovedstedet og deltid, fastsatt i artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode, garanterer imidlertid den deltidsansatte muligheten til å bruke disse permisjonene til det tiltenkte formålet - for hvile .

Utbetaling for ferie eller utbetaling av kompensasjon for ubenyttet ferie til deltidsansatte skjer etter alminnelige regler. For å søke om permisjon må en deltidsarbeider få kopi av pålegg om permisjon på hovedarbeidsstedet.

Dersom varigheten av arbeidstakerens årlige betalte permisjon i deltidsarbeid er kortere enn på hovedarbeidsstedet, plikter arbeidsgiver på arbeidstakers skriftlige anmodning å gi permisjon uten lønn av passende varighet, som fastsettes som forskjellen mellom permisjon på hovedarbeidsstedet og permisjon i deltidsjobben . Arbeidstaker har rett til å ta ut permisjon uten lønn i hele perioden som utgjør forskjellen mellom permisjonens varighet, eller for en kortere periode.

Det er imidlertid fortsatt uklart hva man skal gjøre dersom permisjonsvarigheten for hovedjobben er kortere enn for den kombinerte jobben. For eksempel i tilfellet når en tjenestemann jobber deltid som universitetslærer, som får forlenget årlig lønnet permisjon på 56 kalenderdager. I dette tilfellet, på hovedarbeidsstedet, kan arbeidstakeren ikke søke om forlengelse av sin permisjon eller om permisjon uten lønn. Det kan imidlertid ikke utelukkes at en arbeidstaker får permisjon uten lønn på hovedarbeidsstedet på generelt grunnlag.

Oppsigelse av arbeidsavtale med personer som jobber deltid

Personer som jobber deltid kan bli avskjediget på et hvilket som helst av grunnlagene fastsatt i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet må alle regler fastsatt ved lov for oppsigelse av en arbeidsavtale overholdes. Dermed er det umulig å si opp en deltidsarbeider på initiativ fra arbeidsgiveren i løpet av hans midlertidige funksjonshemming eller mens han er på ferie (del 3 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når du reduserer arbeidskontrakten på grunn av personalreduksjon, er det nødvendig å varsle den deltidsansatte personlig, mot mottak, om den kommende oppsigelsen minst to måneder i forveien (artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved oppsigelse på grunn av reduksjon i antall ansatte eller ansatte, eller ved avvikling av arbeidsgiverorganisasjonen, får deltidsarbeidere, i likhet med andre ansatte, sluttvederlag med gjennomsnittlig månedlig inntekt (artikkel 178 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen), men i motsetning til andre ansatte, beholdes ikke inntekter i ansettelsesperioden, siden arbeiderne allerede er ansatt på hovedarbeidsstedet.

Et av trekk ved en arbeidsavtale for deltidsarbeid er etablering av et tilleggsgrunnlag for oppsigelse av en arbeidsavtale med personer som jobber deltid under en arbeidsavtale på ubestemt tid. De kan bli sparket hvis de ansetter en ansatt for hvem dette arbeidet vil være det viktigste (artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og i motsetning til en deltidsarbeider, vil det bli holdt en arbeidsbok for ham. Arbeidsgiver skal varsle den deltidsansatte skriftlig om kommende oppsigelse minst to uker før opphør av arbeidsavtalen med ham. Dersom arbeidstaker nekter å gjøre seg kjent med varselet om kommende oppsigelse, skal det lages en tilsvarende lov om dette. I dette tilfellet spiller lengden på hovedansattes arbeidstid ingen rolle: om han jobber heltid eller om han vil bli tildelt deltidsarbeid. Selv om den nyansatte hovedansatt gis kortere arbeidstid enn en deltidsansatt, bør oppsigelse av en deltidsansatt anerkjennes som lovlig.

Det bør tas hensyn til at domstolene ved en rettstvist må kontrollere om den innleide utfører samme arbeid som den deltidsansatte.

Arbitrage praksis:

F. 1. februar 2007 ble han ansatt på deltid ved OJSC "M" som elektriker for heiser. Den 18. juli 2007 ansatte OJSC “M” S. til fast jobb som elektriker for heiser av 3. kategori, for hvem dette arbeidet var det viktigste.

Den 12. juli 2007 mottok F. et varsel om oppsigelse av arbeidsavtalen på grunnlag av artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode i forbindelse med S.s ansettelse for fast arbeid.

Ved å løse tvisten og avslå F.s krav, gikk Izmailovsky District Court i Moskva ut fra det faktum at F.s oppsigelse fra arbeidet, utført i samsvar med artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ikke var bestridt. Innen den frist som er fastsatt ved lov, mottok han skriftlig varsel om oppsigelse av arbeidsavtalen, og 31. juli 2007 skrev han personlig et oppsigelsesbrev, på grunnlag av dette ble det gitt pålegg om oppsigelse samme dag. Ved å kontrollere lovligheten av tingrettens kassasjonsavgjørelse, så rettspanelet ikke grunnlag for å oppheve den.

F. ga uttrykk for uenighet i rettsavgjørelsene og viste til at retten ved behandlingen av hans sak begikk vesentlige brudd på de prosessrettslige regler, som etter hans mening kom til uttrykk i det følgende.

Retten undersøkte og fastslo ikke alle forholdene som var relevante for saken, noe som førte til vedtak av en ulovlig avgjørelse. Spesielt tok ikke retten hensyn til og sjekket ikke hans (saksøkers) argumenter om at S. ble ansatt i OJSC "M" for en annen jobb - som elektriker for heiser av 3. kategori, mens han (F.) jobbet som elektriker for heiser av 6. kategori. Samtidig er en elektriker av 3. kategori og en elektriker av 6. kategori jobber med ulike kvalifikasjoner med ulik lønn. I tillegg indikerte søkeren at han og S. utførte forskjellige arbeidsoppgaver, og derfor er oppsigelsen hans (F.) på grunnlag av artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ulovlig.

De oppførte argumentene til F. fungerte som grunnlag for kanselleringen av rettshandlingene på grunn av følgende omstendigheter.

Ved å nekte å imøtekomme kravet om gjeninnsetting, tok førsteinstansretten utgangspunkt i at saksøkte fremla bevis for F.s deltidsarbeid ved OJSC «M», mens S. ble ansatt på hovedarbeidsstedet. Retten tok imidlertid ikke i betraktning at en vesentlig omstendighet som er relevant for riktig løsning av krav om gjeninnsetting i arbeid for personer hvis arbeidskontrakt ble avsluttet i henhold til artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er i tillegg til det etablerte faktum av å inngå arbeidsavtale på hovedarbeidsstedet med en nyansatt, også om den nyansatte utfører samme arbeid som den tidligere innleide deltidsansatte gjorde.

Ansvaret for å bevise eksistensen av alle disse forholdene ligger hos arbeidsgiveren. Retten kontrollerte samtidig ikke om S. utførte det samme arbeidet som F tidligere hadde utført.

Siden fakta som er relevante for saken i dette tilfellet ikke ble fastslått av domstolen, kan ikke avgjørelsen fra domstolen i første instans anses som lovlig og berettiget (vedtak fra presidiet til Moskva byrett datert 10. oktober 2008 i sak nr. 44g-391).

A.V. Zavgorodny,

Se brev fra Social Insurance Fund of the Russian Federation datert 14. mai 2009 nr. 02-13/07-3733 "Om betaling av sykefravær ved oppsigelse av en arbeidskontrakt med en intern deltidsarbeider." // "Offisielle dokumenter". nr. 22. 06.09.2009.

Ansette deltidsarbeidere

Det bør huskes at i samsvar med art. 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å inngå arbeidskontrakter for å utføre annet vanlig lønnet arbeid med samme arbeidsgiver (intern deltidsjobb) og (eller) med en annen arbeidsgiver (ekstern deltidsjobb ) i fritiden fra hovedjobben. Spesifikasjonene for regulering av arbeidskraften til personer som jobber deltid bestemmes av kapittel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Så ifølge art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, deltidsarbeid - en ansatts ytelse av annet vanlig lønnet arbeid i henhold til vilkårene i en arbeidskontrakt i fritiden fra hovedjobben.

Inngåelse av arbeidskontrakter for deltidsarbeid er tillatt med et ubegrenset antall arbeidsgivere, med mindre annet er bestemt av føderal lov (del 2 av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I henhold til bestemmelsene i den aktuelle artikkelen kan deltidsarbeid utføres av en arbeidstaker både på stedet for hovedjobben og hos andre arbeidsgivere.

Arbeidsavtalen med en deltidsarbeider må nødvendigvis inneholde en indikasjon på at arbeidet som utføres er deltidsarbeid.

Deltidsarbeid er ikke tillatt:

1) personer under atten år;

2) i hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, dersom hovedarbeidet er forbundet med samme forhold;

3) i andre tilfeller gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

Arbeidslovgivningen tillater kun deltidsarbeid innen vitenskapelige, undervisningsmessige (pedagogiske) eller andre kreative virksomhetsområder for følgende kategorier arbeidstakere:

1) embetsmenn;

2) kommunalt ansatte;

3) dommere;

4) medlemmer av regjeringen i Den russiske føderasjonen;

5) ansatte i Bank of Russia innehar stillinger, listen over disse er godkjent av styret;

6) påtalemyndigheter;

7) politifolk mv.

Ved ansettelse av deltidsledere av organisasjoner, må arbeidsgiveren ta hensyn til at for dem er dette arbeidet kun tillatt med tillatelse fra det autoriserte organet til den juridiske enheten eller eieren av organisasjonens eiendom, eller en person (organ) autorisert av eieren (artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når du søker på en jobb, er en deltidsarbeider pålagt å levere kravene fastsatt i art. 283 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen dokumenter. På bakgrunn av de fremlagte dokumentene og vedtaket fattet av arbeidsgiver, utstedes arbeidspålegg. Ved ansettelse av ansatte på grunnlag av internt og eksternt deltidsarbeid, foretas fastsettelse av lønn mot godtgjørelse uten hensyn til allerede fastsatt lønn for hovedstillingen. I dette tilfellet, ved fastsettelse av lønn, er arbeidsgiver forpliktet til å la seg lede av tariff- og kvalifikasjonskravene for de aktuelle stillingene, fastsatt av kravene i forskrift eller tariffavtale.

I følge art. 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppføringer i arbeidsboken om opptak til deltidsarbeid (varighet, dato og grunn for oppsigelse) kan gjøres på forespørsel fra arbeidstakeren av arbeidsgiveren på stedet for hans hoved jobb, men kun på grunnlag av et dokument som bekrefter deltidsarbeid.

Dokumenter som skal fremlegges ved søknad om jobb

samtidig

Ved søknad om deltidsjobb er det også særtrekk ved innlevering av dokumenter fra deltidsarbeideren til arbeidsgiveren. Hvilke typer dokumenter som sendes inn avhenger av om jobben er intern eller ekstern. Ved ansettelse i intern deltidsjobb skal en arbeidstaker, dersom det kreves spesiell kunnskap eller spesiell opplæring for å utføre arbeid i kombinert stilling, dokumentere utdanning, kvalifikasjoner eller spesialkunnskaper.

Prosedyren for at den ansatte skal sende inn dokumenter for eksternt deltidsarbeid er fastsatt i art. 283 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som inneholder en uttømmende liste over dokumenter. I følge art. 65 og ovennevnte artikkel, ved registrering av en deltidsansatt annet enn hovedarbeidsstedet, har arbeidsgiveren rett til å kreve at arbeidstakeren fremlegger følgende dokumenter:

1) pass eller annet identitetsdokument;

2) arbeidsbok, bortsett fra tilfeller når en arbeidsavtale inngås for første gang eller arbeidstakeren begynner å jobbe på deltid;

3) forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring;

4) militære registreringsdokumenter - for de som er ansvarlige for militærtjeneste og personer som er underlagt verneplikt til militærtjeneste;

5) et dokument om utdanning, kvalifikasjoner eller spesialkunnskap - ved søknad om jobb som krever spesialkunnskap eller spesiell opplæring.

Dersom en arbeidstaker ansettes for en deltidsjobb med vanskelige, skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, blir det nødvendig å fremlegge attest fra hovedjobbens sted om arbeidets art og vilkår.

Ved søknad om jobb på ekstern deltid har ikke arbeidsgiver rett til å kreve arbeidsbok av arbeidstaker. Arbeidsgivers krav om at en arbeidstaker som søker deltidsjobb skal fremlegge andre dokumenter enn de som følger av arbeidslovgivningen, er ikke tillatt.

Arbeidstid

på deltid

I følge art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med en deltidsjobb, utfører en ansatt annet vanlig betalt arbeid på fritiden fra hovedjobben. Arbeidstiden til en deltidsansatt fastsettes av arbeidsgiver. Lovgiver begrenset imidlertid varigheten av deltidsarbeid. Men denne varigheten i samsvar med art. 98 og art. 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode bør ikke overstige 4 timer per dag og 16 timer per uke. Dersom en arbeidstaker jobber deltid i helgene, bør varigheten av arbeidsdagen ikke overstige en hel arbeidsdag.

Ved visse typer arbeid hvor den daglige arbeidstiden som er fastsatt for deltidsarbeidere på grunn av arbeidsforholdene ikke kan overholdes, i samsvar med punkt 4 i Forskrift om vilkår for deltidsarbeid, godkjent ved vedtak av USSRs statsarbeidskomité, USSRs justisdepartement og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions av 9. mars 1989. N 81/604-K-3/6-84 (som endret den 15. august 1990, 25. november 1993) er innføring av oppsummert registrering av arbeidstid tillatt, men kun etter avtale med organisasjonens fagforeningskomité. Ovennevnte forskrift fastsetter også at den samlede varigheten av deltidsarbeid i løpet av en måned ikke skal overstige halvparten av den månedlige arbeidstiden som er fastsatt for ansatte.

Godtgjørelse til deltidsansatte

I følge art. 285 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan godtgjørelse for personer som jobber deltid gis:

1) i forhold til arbeidet tid;

2) avhengig av utgang;

3) på andre vilkår spesifisert i arbeidsavtalen.

Type godtgjørelse for slike arbeidstakere velges av arbeidsgiver på grunnlag av gjeldende avlønningssystem (akkordarbeid, tidsbasert, akkord, tidsbasert bonus osv.).

I tilfelle når en organisasjon fastsetter deltidslønn og standardiserte oppgaver for deltidsarbeidere, så betales de basert på resultatene av arbeidet, dvs. for mengden arbeid som faktisk er utført i den fastsatte arbeidstiden.

Hvis en deltidsarbeider jobber i et område hvor det er etablert regionale koeffisienter og lønnstillegg, blir han lønnet basert på disse koeffisientene og godtgjørelsene i tillegg til lønn.

Ferie ved deltid

Deltidsansatte har, i likhet med andre kategorier arbeidstakere, rett til årlig lønnet ferie på deltidsarbeidsstedet. Denne permisjonen gis dem i henhold til art. 286 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Dessuten fastsettes den totale varigheten av årlig betalt permisjon for deltidsansatte på generelt grunnlag. Deltidsansatte omfattes også av art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, den generelle prosedyren for å gi disse helligdagene.

Arbeidslovgivningen slår fast at deltidsansatte har rett til årlig lønnet permisjon for sitt samlede arbeid samtidig med permisjon for hovedjobben. I dette tilfellet er arbeidsgiver forpliktet til å gi denne permisjonen på arbeidstakers anmodning. Hvis varigheten av permisjonen for en kombinert jobb er kortere enn varigheten av permisjonen for hovedjobben, skal arbeidsgiveren på forespørsel fra en deltidsarbeider gi permisjon uten lønn for det manglende antall arbeidsdager.

Garantier og kompensasjoner til personer som arbeider

samtidig

Ansatte som utfører deltidsarbeid har de samme garantiene og kompensasjonene som andre kategorier av ansatte (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Tilrettelagt for arbeidere som kombinerer arbeid med opplæring, samt de som arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder, gis garantier og kompensasjon til deltidsarbeidere kun på deres hovedarbeidssted.

Andre garantier og kompensasjoner gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode, kollektive avtaler og avtaler, lokale forskrifter, andre lover, samt andre juridiske handlinger, er gitt til deltidsarbeidere i sin helhet.

Ytterligere grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtale

med personer som jobber deltid

I tillegg til de alminnelige grunnene for oppsigelse av en arbeidsavtale, er deltidsansatte også underlagt tilleggsgrunnlag. Ja, Art. 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer ytterligere grunner for oppsigelse av en arbeidskontrakt med personer som jobber deltid. En arbeidsavtale med en deltidsansatt kan sies opp dersom en arbeidstaker som dette arbeidet vil være det viktigste for ansettes i denne stillingen. I tilfelle slik oppsigelse må arbeidsgiveren bare bruke de grunnene og ordlyden for oppsigelsen som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter oppsigelse beholder ikke deltidsansatte sin gjennomsnittslønn i ansettelsesperioden, siden de er ansatt på hovedarbeidsstedet. Noen ganger har arbeidsgiver mulighet og ønske om å tilby en deltidsarbeider en annen jobb. Hvis i dette tilfellet arbeidstakeren samtykker til en annen jobb, overfører arbeidsgiver ham også deltid fra en jobb til en annen.

Funksjoner ved deltidsundervisning,

medisinske, farmasøytiske arbeidere

og kulturarbeidere

Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen datert 30. juni 2003 N 41 "Om særegenhetene ved deltidsarbeid for lærere, medisinske, farmasøytiske og kulturarbeidere" etablerte følgende trekk ved deltidsarbeid for arbeidere i følgende sektorer:

1) disse arbeidstakerne kan utføre deltidsarbeid på stedet for hovedarbeidet eller i andre organisasjoner, herunder i tilsvarende stilling, spesialitet, yrke, og i tilfeller hvor det er etablert redusert arbeidstid, med unntak av arbeid som gjelder regulatoriske rettsakter Den russiske føderasjonen har etablert sanitære og hygieniske restriksjoner;

2) varigheten av slikt arbeid fastsettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver innen en måned og for hver arbeidsavtale kan den ikke overstige:

a) halvparten av den månedlige standardarbeidstiden, beregnet fra den fastsatte lengden på arbeidsuken (for medisinske og farmasøytiske arbeidere);

b) 16 timers arbeid per uke (for medisinske og farmasøytiske arbeidere hvis halvparten av den månedlige standarden for arbeidstid for hovedjobben er mindre enn 16 timer per uke);

c) den månedlige standarden for arbeidstid, beregnet fra den etablerte varigheten av arbeidsuken (for leger og paramedisinsk personell i byer, distrikter og andre kommuner der det er mangel på dem, for juniormedisinsk og farmasøytisk personell);

d) halvparten av den månedlige standardarbeidstiden, beregnet fra den fastsatte varigheten av arbeidsuken (for lærere, inkludert trenere, lærere, trenere);

e) 16 timers arbeid per uke (for lærere, inkludert trenere, lærere, trenere, hvis halvparten av den månedlige standarden for arbeidstid for hovedjobben er mindre enn 16 timer per uke;

f) den månedlige standarden for arbeidstid, beregnet fra den fastsatte lengden på arbeidsuken (for kulturarbeidere involvert som lærere i tilleggsutdanning, akkompagnatører, koreografer, korledere, akkompagnatører, kunstneriske ledere);

3) høyt kvalifiserte spesialister, med samtykke fra arbeidsgiver, utfører undervisningsarbeid i utdanningsinstitusjoner for avansert opplæring og omskolering av personell i vanlig arbeidstid, mens de opprettholder lønn på hovedarbeidsstedet.

Følgende typer arbeid regnes ikke som deltidsarbeid og krever ikke inngåelse av arbeidsavtale med lærere, medisinske, farmasøytiske og kulturarbeidere:

1) litterært arbeid, vitenskapelig og annen skapende virksomhet uten å ha fulltidsstilling;

2) utføre, med samtykke fra arbeidsgiver, medisinske, tekniske, regnskapsmessige og andre undersøkelser med en engangsbetaling;

3) undervisningsarbeid med samtykke fra arbeidsgiver på timebasis i et beløp på ikke mer enn 300 timer per år;

4) tilveiebringelse, med samtykke fra arbeidsgiver, av konsultasjoner av høyt kvalifiserte spesialister i institusjoner og andre organisasjoner i et beløp på ikke mer enn 300 timer per år;

5) tilsyn med doktorgradsstudenter og doktorgradsstudenter av ansatte som ikke er ansatte i organisasjonen, samt leder for en avdeling, ledelse av et fakultet ved en utdanningsinstitusjon med tilleggsbetaling etter avtale mellom den ansatte og arbeidsgiveren;

6) undervisningsarbeid med samtykke i samme institusjon for grunnskole- eller videregående yrkesutdanning, i en førskoleutdanningsinstitusjon, i en utdanningsinstitusjon for generell utdanning, en institusjon for tilleggsutdanning for barn og annen barneinstitusjon med tilleggsbetaling;

7) arbeide med samtykke fra arbeidsgiveren uten å ha en heltidsstilling i samme institusjon eller annen organisasjon, inkludert undervisningspersonells utførelse av oppgaver i administrerende kontorer, laboratorier og avdelinger, undervisningsarbeid til ledere og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner , ledelse av fag- og sykluskommisjoner, arbeid med ledelse av industriell opplæring og praksis av studenter og andre studenter, plikt for medisinske arbeidere utover den månedlige arbeidstiden i henhold til timeplanen, etc.;

8) arbeid med samtykke fra arbeidsgiveren i samme utdanningsinstitusjon eller annen barneinstitusjon utover den etablerte normen for timer med undervisningsarbeid for lønnssatsen til undervisningsarbeidere, samt akkompagnatører, akkompagnatører for opplæring av kunstarbeidere;

9) arbeide med organisering og gjennomføring av ekskursjoner på time- eller akkordbasis uten å ha full stilling.

Svar på presserende spørsmål

Har deltidsarbeidere rett til å få prosentvise lønnsøkninger for arbeid i nordområdene?

Basert på Art. 285 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utbetales godtgjørelse for personer som jobber deltid i forhold til tiden arbeidet, avhengig av produksjon eller andre forhold bestemt av arbeidskontrakten.

Ved fastsettelse av standardoppdrag for personer som arbeider deltid med tidsbestemt lønn, utbetales lønn basert på sluttresultat for faktisk utført arbeid.

Med hensyn til ovenstående utbetales personer som jobber deltid i områder hvor det er etablert regionale koeffisienter og lønnstillegg under hensyntagen til disse koeffisientene og tilleggene.

Er det mulig for en deltidsansatt å etablere en uregelmessig arbeidsdag i arbeidsavtalen? Hvordan ordne dette riktig?

Om nødvendig kan en deltidsarbeider godt ha en uregelmessig arbeidsdag. I samsvar med art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, deltidsarbeid - en ansatts ytelse av annet vanlig lønnet arbeid i henhold til vilkårene i en arbeidskontrakt i fritiden fra hovedjobben. Det er ikke mange forskjeller i reguleringen av arbeidskraften til deltidsarbeidere sammenlignet med de som kun jobber i én organisasjon, og de gjelder arbeidstid, godtgjørelse, garantier og kompensasjon mv. I alle andre henseender skiller en deltidsarbeider seg lite fra andre arbeidstakere.

Arbeidstidens varighet ved deltid bør ikke overstige 4 timer daglig. De dager arbeidstakeren er fri fra å utføre arbeidsoppgaver på hovedarbeidsstedet, kan han jobbe deltid på heltid (skift). I løpet av en måned (en annen regnskapsperiode) bør varigheten av arbeidstiden når du arbeider deltid ikke overstige halvparten av den månedlige arbeidstidsstandarden (arbeidstidsstandarden for en annen regnskapsperiode) fastsatt for den tilsvarende kategorien arbeidere (artikkel 284 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Men generelt vil registreringen av arbeidet til en deltidsarbeider under forhold med uregelmessig arbeidstid ikke skille seg fra registreringen av arbeidet til andre ansatte.

I likhet med andre arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid skal deltidsansatte gis ekstra årlig betalt permisjon. Varigheten av denne permisjonen bestemmes av en tariffavtale eller interne arbeidsbestemmelser, men kan i alle fall ikke være mindre enn 3 kalenderdager (artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom det ikke gis ekstra permisjon, kompenseres overtid utover normal arbeidstid, med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, som overtidsarbeid.

Hvor lang tid i forveien skal en deltidsansatt meldes oppsigelse dersom det er en potensiell ansatt i hans sted som ønsker å jobbe fast?

En ansatt kan bli avskjediget fra en kombinert jobb av alle grunner gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge art. 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som et tilleggsgrunnlag for oppsigelse av en arbeidskontrakt med personer som jobber deltid, er tilfellet med å ansette en ansatt som dette arbeidet vil være det viktigste for. I dette tilfellet gir ikke den russiske føderasjonens arbeidskode noen advarselsperiode fra arbeidsgiveren til deltidsarbeideren om hans oppsigelse.

Dette skyldes at en deltidsansatt allerede har en jobb, som er hans viktigste, og formålet med å fastsette oppsigelsesfrister i arbeidslovgivningen er å gi arbeidstakeren tilstrekkelig tid til å finne ny jobb.

Samtidig er det ifølge art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode for personer som jobber deltid i en organisasjon, er muligheten for å inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt gitt. I denne forbindelse er det eneste unntaket fra hovedregelen om oppsigelse av en deltidsansatt uten varsel kanskje bare ett tilfelle - når dagen for hovedansatt ansettes sammenfaller med dagen for utløpet av arbeidsavtalen med arbeidsavtalen. deltidsarbeider.

I en slik situasjon er arbeidsgiveren forpliktet, i henhold til del 1 av art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode, advarer deltidsarbeideren skriftlig om utløpet av arbeidskontrakten med ham minst tre dager før oppsigelse.

 

Det kan være nyttig å lese: